26% компаний в целом готовы приглашать на работу соискателей пенсионного возраста, но пока ни разу так не делал. · Постоянно берут на работу пенсионеров и предпенсионеров 38% компаний, в этом случае бизнес распознал плюсы таких работников и достаточно активно хочет с ними сотрудничать. Однако 36% не готовы брать на работу возрастных (55+), остальные затруднились ответить.
При том 55% компаний рассматривают резюме соискателей пенсионного возраста. Еще 29% не рассматривает в принципе, еще 16% были бы рады рассмотреть таких кандидатов, но люди, как правило, не откликаются на их вакансии.
Еще интересно посмотреть, как сильно различаются поисковые запросы возрастных и молодых соискателей. Эксперты проанализировали поведение возрастных соискателей и выяснили, какие запросы они чаще всего оставляют. Выяснилось, что соискатели 50+ и старше сделали за последнее время:
– более 1 млн поисковых запросов по профессии бухгалтер – это самый популярный запрос от них;
– также в поиске у возрастных лидируют директор, менеджер по продажам, инженер, водитель, кладовщик;
– молодые соискатели (18-24) чаще всего ищут работу по словам администратор (почти 1 млн запросов), официант, бариста/бармен, менеджер, хостес, продавец, консультант, дизайнер.
Свежие комментарии