Как EPAM набирает сотрудников

Компания EPAM родом из Минска, хотя давно уже является американской корпорацией. И именно в белорусской столице располагается крупнейший центр разработки EPAM, а сама она является одним из крупнейших и самых активных игроков на кадровом рынке (причем не только программистском – масштаб компании заставляет проявлять интерес к сотрудникам разных профессий и направлений).

Деловой ресурс officelife.media в рамках своих традиционных HR-четвергов взял интервью у руководителя кадровой службы EPAM Оксаны Прохорчук.

Справка. EPAM была основана несколькими выходцами из Беларуси, эмигрировавшими в США начале 90-х годов двадцатого века. За время своего развития фирма выросла до 35 тысяч сотрудников, которые работают в 25 странах.

Вот кратко, о чем рассказала Оксана, которая к этому моменту проработала в компании 3 года, из которых несколько месяцев – HR-директором.

В белорусском офисе появился 10-тысячный сотрудник. Им оказался специалист, который ушел из компании, но потом вернулся в EPAM.

В рамках компании построена целая система обучения сотрудников, которая развивает hard skills и soft skills. Отдельное направление – поиск кандидатур извне: вузовские лаборатории для способных студентов, тренинги и специальные школы. Также присутствует классический рекрутинг.

Иногда новые проекты, в которых принимает участие компания, заставляют ее вклиниваться в абсолютно неизведанные кадровые сегменты рынка. Например, старт проекта по автоматизации медлаборатории заставил найти уникальных инженеров, дизайнеров, техников с высокими уровнями компетенций и хорошим знанием английского языка – еще одним необходимым условием, чтобы успешно вписаться в команду EPAM.

Компания относится к перечню фирм, у которых очень много вакансий со статусом Hot. Как правило, это программистские специальности, для представителей которых EPAM всегда готов быстро предоставить работу.

По словам, Прохорчук, в последнее время персонал компании увеличивается с темпами 16-17% в год.

У EPAM интересная практика продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Чтобы перейти на новый уровень, человек проходит специальное испытание-собеседование на английском языке с участием других сотрудников, которые могут оценить готовность кандидата к новым задачам и требованиям.

Об этом и других подходах в кадровой работе белорусского офиса EPAM читайте в интервью Оксаны Прохорчук деловому сайту officelife.media.