В четверг стало известно, что Министерство труда рассматривает возможность поправок в Трудовой кодекс, которые позволят увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. Сейчас закон допускает только увольнения госслужащих с такой формулировкой, однако предлагается распространить данное полномочие и на сотрудников коммерческих фирм и организаций с государственной формой собственности.
Своим мнением о плюсах и минусах таких законодательных изменений с Metro поделился член Совета по взаимодействию с Институтами гражданского общества при председателе Совета федерации, адвокат Евгений Корчаго.
"Сама по себе такая инициатива - это ещё один шаг в борьбе с коррупцией и другими недобросовестными действиями сотрудников. Если в отношении госслужащих такие нормы разработаны и действуют, то работники коммерческих организаций пока не могут быть уволены или привлечены к ответственности по таким основаниям. Включение специальных норм об утрате доверия и возможность подобной записи в трудовой книжке может оказаться сдерживающим фактором против нарушений на предприятиях", - считает эксперт.
Однако, по его словам, документ должен учитывать интересы не только работодателей, но и самих сотрудников.
"Должны быть соблюдены и права работников. Они должны не только понимать, за что конкретно их могут уволить по этому основанию, но иметь возможность обжаловать решение работодателя. Поэтому нормы должны быть максимально конкретными во избежание злоупотреблений со стороны работодателей", - подчеркнул адвокат.
В данный момент законопроект находится на стадии проработки. Впоследствии Минтруд планирует обсуждать документ с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы и работодателей, и работников, и государства.
Свежие комментарии