На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Metro новости

72 044 подписчика

Свежие комментарии

  • Акимова Татьяна
    А сколько среди этих семей мигрантов, не говорят!!!В Петербурге семь...
  • Виктория
    ДЕНИСУ ТЕНУ... Ольга Гросс Сегодня мир опять сошел с ума, И душит грудь сознание вины. Сегодня навсегда закрыл глаза ...Церемония прощани...
  • Матвей
    закономерный итог ушек в анимэВ Госдуме РФ пред...

Четырёхдневная рабочая неделя становится популярнее

Новые практики, такие как удалённая работа или сокращение рабочей недели, стали более уместны во время пандемии, которая, по данным экспертов, может изменить трудовую деятельность в будущем.

Согласно опросу, проведённому испанским отделением международной рекрутинговой компании Hays, как минимум 71% сотрудников предпочитают сокращённую рабочую неделю, состоящую из четырёх дней.

И, как сообщает газета ABC, испанское правительство уже работает над внедрением такой модели трудовой деятельности.

– Коронавирус подтолкнул некоторые организации и даже страны к тому, чтобы рассмотреть четырёхдневную рабочую неделю как реальную опцию, – объяснил  Metro профессор управления человеческими ресурсами, заместитель директора Новозеландского института трудовых исследований Оклендского технологического университета Джаррод Хаар. – Суть в том, что лучше для сотрудников и их работодателей. Вместо того чтобы перегружать людей и получать небольшую прибыль, четырёхдневная неделя предлагает реальные преимущества, поскольку сотрудники смогут сосредотачиваться на своей работе на протяжении четырёх дней и проводить остальное время с семьёй или друзьями. В наше тяжёлое время совмещать труд и отдых – просто бесценно!

Кроме всего прочего, пандемия заставила нас осознать, что наша позиция на работе не всегда может быть надёжной и устойчивой. 

– Наиболее уязвимы те, кто трудится на низкооплачиваемой и нестандартной работе, – пояснил Хаар. – Офисные сотрудники находятся в более выгодном положении, так как они часто могут продолжать трудиться из дома.

Положительно то, что это заставило нас задуматься о том, как мы работаем, где и насколько часто. И это, возможно, откроет нам двери в четырёхдневную рабочую неделю.

Пойдёт ли нам на пользу сокращённая рабочая неделя?

"Если оплата останется неизменной, то есть на уровне дохода, это никак не скажется. Я считаю, что четырёхдневная рабочая неделя – это большое благо, потому что сейчас мир очень быстрый, требует постоянного обучения. И здорово, если у нас появится дополнительный день, когда мы сможем вкладываться в себя и своё развитие. Также такая гибкость при желании позволит найти дополнительный источник дохода в выходные дни. Я только категорически против того, чтобы такая модель была введена для представителей одного пола – это прямой путь к дискриминации", - Анастасия Добровольская, карьерный консультант.

71% сотрудников как минимум предпочитают сокращённую рабочую неделю, по данным испанского отделения компании Hays.

"Я думаю, что три выходных дня будут только расслаблять сотрудников. Любой может в течение недели выполнять домашние дела, заниматься с детьми и уделять время себе. Также ранние подъёмы очень положительно сказываются на здоровье и самочувствии людей", - Танзиля Карипова, предприниматель, основательница Академии бизнес-ассистентов.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх